- Domaine de formation Recrutement, Ressources humaines
Réaliser un entretien de recrutement
Nature de l’action
Personnes concernées
Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
- Adopter des comportements et attitudes adaptés en entretien de recrutement
- Savoir faire un débrief au candidat, en interne dans l’entreprise sur la décision prise
Programme
- En amont, préparer un guide d’entretien et les critères de sélection
- Préparer tous les éléments de réponses à fournir au candidat
- Valider les éléments devant être contrôlés en amont (fourchette de rémunération, disponibilités, etc…)
- Préparer les cas pratiques et/ou les tests
- Organiser la salle
- L’entretien de groupe
- Accueillir les candidats
- Mener les explications pratiques liées à l’organisation de la matinée ou journée
- Savoir observer, restituer et partager
- L’entretien individuel de premier niveau
- Maitriser le plan de l’entretien en corrélation avec les éléments à valider pour affiner la candidature : la grille d’entretien
- Savoir présenter/vendre un poste et une entreprise
- Mener l’entretien téléphonique
- Adopter les différentes techniques d’entretien : écoute active, analyse des comportements, analyse du langage verbal et non verbal, savoir poser les bonnes questions, la technique orce, etc.
- Connaître les questions interdites lors d’un entretien de recrutement
- Rédiger le compte rendu d’entretien
- Se préparer à répondre aux appels téléphoniques des candidats : technique du feed-back et du débriefing
- Rédiger les réponses définitives aux postulants.
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 11 jours ouvrés.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est complétée par les stagiaires en fin de stage
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Recrutement/Ressources humaines
- 15 jours soit 105 heures
- 20 jours soit 140 heures
- Durée adaptée à vos besoins