Personnel concerné
Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.
Pré requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Être capable de :
- Participer à la politique de recrutement
- Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement
- Explorer l’environnement digital du recrutement
- Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement
- Réaliser le sourcing et la sélection des candidats
Programme
Introduction
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Définir le processus de recrutement
- Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise
- Définir et valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement
Le sourcing
- Sourcing interne (mobilité) : évaluer pour mieux orienter
- Rappels : définition des fonctions et référentiel des compétences
- Evaluation des compétences et des potentiels
- Impact de la pyramide des âges de l’entreprise sur son dynamisme
- Sourcing externe (recrutement) : rechercher les candidats
- Les contraintes et les opportunités dans la recherche ;
- Promouvoir son entreprise :
- Conduire une réflexion sur les atouts et les valeurs de l’entreprise afin d’en faire des leviers d’attractivité pour les candidats ;
- Réaliser une communication efficace auprès des prescripteurs, des partenaires, …
- Identifier les partenaires qui vont faciliter le sourcing : écoles, acteurs de l’emploi, etc.
- Recrutement sur le web, solution incontournable dans sa stratégie de communication ;
- Le site internet : votre vitrine RH ;
- Les sites d’emploi ou Jobboards ;
- Identifier et utiliser de nouveaux outils / canaux : blogs, réseaux sociaux, les outils du web 2.0 ;
Rédiger le profil de poste et diffuser l’offre d’emploi
- Savoir rédiger une fiche de poste
- Savoir rédiger une offre pertinente selon les supports de communication choisis
Sélectionner les candidats
- Le tri des CV
- Définir les critères de sélection
- Savoir faire une lecture rapide et pertinente d’un CV, d’une lettre de motivation
- Analyser et trier les dossiers de candidatures selon les projets de recrutement de l’entreprise
- Les outils du recrutement
- Les différents outils de sélection des candidatures
- Le contrôle de références,
- Les tests,
- Les mises en situations professionnelles,
- Les entretiens de présélection par téléphone,
- Les entretiens individuels
- Les différents outils de sélection des candidatures
- Organiser la mise en œuvre de la sélection
- Préparer et contrôler les dossiers de candidature
- Organiser les convocations aux entretiens
- Choisir les phases de tests et de vérifications des candidatures
- Assurer l’accueil et l’information auprès des candidats
- Assurer le suivi de toutes les candidatures