Personnel concerné Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise. Pré requis Aucun Objectifs pédagogiques Être capable de : Participer à la politique de recrutement Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement Explorer l’environnement digital du recrutement Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement …
Personnel concerné Tous commerciaux souhaitant développer ses capacités à négocier. Pré-requis Aucun. Objectifs pédagogiques Être capable de : Prendre conscience de l’importance de l’approche commerciale. Mettre en avant l’importance du comportemental commercial Travailler l’écoute active du client pour être en phase avec lui Chercher à convaincre le client en identifiant et valorisant les points de …
Personnel concerné Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise. Pré-requis Aucun Objectifs pédagogiques Être capable de : Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre, Adopter des comportements et attitudes adaptés en entretien de recrutement, Savoir faire un débrief au candidat, …
Personnel concerné Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise. Pré-requis Aucun Objectifs pédagogiques Être capable de : Appréhender le processus d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise Mettre en œuvre les procédures et outils favorisant la bonne intégration du nouveau collaborateur Préparer l’accueil du nouvel …
Personnel concerné Employeurs et dirigeants, responsables chargés de la sécurité, toute personne intéressée par l’analyse des risques professionnels. Pré-requis Aucun. But professionnel Être sensibilisé à la méthodologie, aux outils de l’analyse des risques et à la formalisation des résultats dans le document unique de prévention des risques. Objectifs pédagogiques Être capable : Identifier et évaluer les …
Personnel concerné Toute personne étant amenée à réaliser les entretiens professionnels auprès de ses collaborateurs Pré-requis Aucun. Objectifs pédagogiques Être capable de : Positionner l’entretien professionnel dans la nouvelle loi et anticiper les changements pour l’entreprise Appréhender l’entretien comme un outil de développement des compétences Préparer la mise en place des entretiens professionnels Comprendre et …
Personnel concerné Toute catégorie de personnel amené à animer ou participer à l’amélioration continue de la norme environnementale ISO 14001 Pré-requis Avoir des notions de la norme ISO 9001 Objectifs pédagogiques Être capable de : Connaître et savoir interpréter les exigences de la norme ISO 14001. Identifier les moyens concrets pour y répondre dans le cadre …
Personnel concerné Toute personne amenée à élaborer ou à participer à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise. Pré-requis Connaitre les notions clé de la GPEC ou avoir suivi le module « Comprendre les notions clés de la GPEC ». Objectifs pédagogiques Être capable de : Qualifier les besoins en formation des collaborateurs en lien avec la …
Personnel concerné Responsables ou techniciens Qualité dans les produits alimentaires, chefs de projets Certification ISO 22000 Pré requis Connaître la méthode HACCP (au moins les principes et les étapes) But professionnel Être capable de comprendre, utiliser et mettre en œuvre le Système de Management de la Sécurité des Aliments (SMSA) Objectifs pédagogiques Être capable de : …
Personnel concerné Responsables ou techniciens Qualité dans les produits alimentaires, chefs de projets Certification Pré requis Connaître la méthode HACCP (au moins les principes et les étapes) Appréhender le paquet Hygiène Objectifs pédagogiques Être capable de : connaître et comprendre le contenu du référentiel et son protocole d’audit. Programme Présentation de l’IFS et du BRC Le …
Personnel concerné Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise. Pré-requis Aucun. Objectifs pédagogiques Être capable de : Comprendre et identifier les enjeux de la GPEC S’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC Participer à l’élaboration du diagnostic RH compétences Elaborer une fiche …
Personnel concerné Employeurs et dirigeants, responsables chargés de la sécurité, toute personne intéressée par l’analyse des risques professionnels. Pré-requis Aucun. Objectif Etre capable de : Identifier et évaluer les risques professionnels de son entreprise (document unique), Faire évoluer son document unique en tenant compte des nouvelles exigences en santé sécurité, Savoir décliner le plan d’actions …
Personnel concerné Toute personne amenée à piloter ou participer à une démarche d’analyse et de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise (DRH, Responsables, Managers…). Pré-requis Aucun Objectifs pédagogiques Être capable de : définir ce que sont les risques psychosociaux et savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux, identifier et d’évaluer les risques psychosociaux dans son …
En partenariat avec l’ESC Pau Personnel concerné Personnel titulaire de la carte professionnelle ou personnel habilité (attestation d’habilitation loi n°70-9 du 02/01/1970 – décret n°72-678 du 20/07/1972) en fonction de la/les carte(s) détenue(s). Pré-requis Etre professionnel de l’immobilier en activité Objectifs pédagogiques Être capable de : Maîtriser le cadre légal de l’exercice des activités de …
En partenariat avec l’ESC Pau Personnel concerné Personnel titulaire de la carte professionnelle ou personnel habilité (attestation d’habilitation loi n°70-9 du 02/01/1970 – décret n°72-678 du 20/07/1972) en fonction de la/les carte(s) détenue(s). Pré-requis Etre professionnel de l’immobilier en activité Objectifs pédagogiques Être capable de : Connaître la règlementation qui a beaucoup évolué car le …