PROGRAMME
LE PROCESSUS D’INTÉGRATION
– La structuration du processus d’intégration et sa planification
– Le plan d’intégration (check list des étapes à respecter)
– La notion d’accueil du nouveau collaborateur
LES ACTEURS ET MODALITÉS DE L’INTÉGRATION
– Les acteurs et leurs rôles respectifs
– L’accueil au sein de l’entreprise : présenter l’entreprise, ses enjeux, ses métiers, son organisation, son mode de fonctionnement, sa culture
– La préparation physique du poste de travail
– Les informations pratiques
– L’accompagnement au sein de l’entreprise
– Le suivi de la période d’essai, les rendez-vous de suivi systématiques
LES OUTILS ET SUPPORTS DE L’INTÉGRATION
– Le livret d’accueil et sa nécessaire mise à jour
– Les journées « accueil » et séminaires d’intégration
– Les documents à remettre au nouveau salarié
– L’accueil physique du salarié
– La communication auprès des équipes en place
COLLECTE DES ÉLÉMENTS ADMINISTRATIFS DE L’EMBAUCHE ET DES DOCUMENTS A ÉTABLIR
– Dossier du collaborateur : contenu, modélisation, classement
– Contrat de travail
– Visite médicale et fiche d’aptitude
– Registres obligatoires