Recrutement : assurer le sourcing et la sélection des candidats

Personnel concerné

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.

Pré requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

Être capable de :

• Participer à la politique de recrutement
• Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement
• Explorer l’environnement digital du recrutement
• Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement
• Réaliser le sourcing et la sélection des candidats

Programme

Introduction

• Comprendre les enjeux du recrutement
• Définir le processus de recrutement
• Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise
• Définir et valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement

Le sourcing

• Sourcing interne (mobilité) : évaluer pour mieux orienter
  • Rappels : définition des fonctions et référentiel des compétences
  • Evaluation des compétences et des potentiels
  • Impact de la pyramide des âges de l’entreprise sur son dynamisme
• Sourcing externe (recrutement) : rechercher les candidats
  • Les contraintes et les opportunités dans la recherche ;
  • Promouvoir son entreprise :
  • Conduire une réflexion sur les atouts et les valeurs de l’entreprise afin d’en faire des leviers d’attractivité pour les candidats ;
  • Réaliser une communication efficace auprès des prescripteurs, des partenaires, …
  • Identifier les partenaires qui vont faciliter le sourcing : écoles, acteurs de l’emploi, etc.
  • Recrutement sur le web, solution incontournable dans sa stratégie de communication ;
  • Le site internet : votre vitrine RH ;
  • Les sites d’emploi ou Jobboards ;
  • Identifier et utiliser de nouveaux outils / canaux : blogs, réseaux sociaux, les outils du web 2.0 ;

Rédiger le profil de poste et diffuser l’offre d’emploi

• Savoir rédiger une fiche de poste
• Savoir rédiger une offre pertinente selon les supports de communication choisis

Sélectionner les candidats

• Le tri des CV
  • Définir les critères de sélection
  • Savoir faire une lecture rapide et pertinente d’un CV, d’une lettre de motivation
  • Analyser et trier les dossiers de candidatures selon les projets de recrutement de l’entreprise
• Les outils du recrutement
  • Les différents outils de sélection des candidatures
    • Le contrôle de références,
    • Les tests,
    • Les mises en situations professionnelles,
    • Les entretiens de présélection par téléphone,
    • Les entretiens individuels
• Organiser la mise en œuvre de la sélection
  • Préparer et contrôler les dossiers de candidature
  • Organiser les convocations aux entretiens
  • Choisir les phases de tests et de vérifications des candidatures
  • Assurer l’accueil et l’information auprès des candidats
  • Assurer le suivi de toutes les candidatures