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Recrutement : Accueillir, intégrer et fidéliser ses collaborateurs

Acquisition, Entretien ou Perfectionnement des compétences.

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au processus recrutement au sein de l’entreprise.

Aucun

Être capable de :

  • Appréhender le processus d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise
  • Mettre en œuvre les procédures et outils favorisant la bonne intégration du nouveau collaborateur
  • Préparer l’accueil du nouvel embauché
  • Collecter l’ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail

Programme

  • La structuration du processus d’intégration et sa planification
  • Le plan d’intégration (check list des étapes à respecter)
  • La notion d’accueil du nouveau collaborateur
  • Les acteurs et leurs rôles respectifs
  • L’accueil au sein de l’entreprise : présenter l’entreprise, ses enjeux, ses métiers, son organisation, son mode de fonctionnement, sa culture
  • La préparation physique du poste de travail
  • Les informations pratiques
  • L’accompagnement au sein de l’entreprise
  • Le suivi de la période d’essai, les rendez-vous de suivi systématiques
  • Le livret d’accueil et sa nécessaire mise à jour
  • Les journées « accueil » et séminaires d’intégration
  • Les documents à remettre au nouveau salarié
  • L’accueil physique du salarié
  • La communication auprès des équipes en place
  • Dossier du collaborateur : contenu, modélisation, classement
  • Contrat de travail
  • Visite médicale et fiche d’aptitude
  • Registres obligatoires

Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Dans le cas d’une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 14 jours ouvrés.

À partir de l’écoute des situations professionnelles et des attentes de chaque participant, l’intervenant développe une pédagogie active et participative.
Les travaux de réflexion, les débats, les échanges favorisent la remise en question de ses pratiques professionnelles.
Les nombreux exercices et jeux de rôle permettent à chaque participant de s’approprier les techniques et de faire évoluer ses pratiques professionnelles.

Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.

Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.

Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr