Nature de l’action
Personnes concernées
Recruteurs, responsables RH, et dirigeants d’entreprise souhaitant optimiser leurs processus de recrutement en utilisant LinkedIn comme un levier puissant pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à utiliser LinkedIn pour développer votre marque employeur
- Identifier et attirer les bons profils grâce à des stratégies de recherche avancées
- Optimiser votre profil personnel et votre page entreprise pour attirer des candidats
- Savoir rédiger des annonces et messages de recrutement efficaces
- Mettre en place une stratégie de recrutement active et ciblée sur LinkedIn
- Utiliser LinkedIn Recruter et d'autres outils pour une prospection efficace des talents
- Analyser et mesurer l'efficacité de vos actions de recrutement via LinkedIn
Programme
COMPRENDRE LES BASES DE LINKEDIN
- LinkedIn, c’est quoi ?
- Qui sont les utilisateurs de LinkedIn ?
- Comprendre l’algorithme
IDENTITÉ NUMÉRIQUE ET MARQUE EMPLOYEUR (ATELIER PRATIQUE)
- Le personal branding
- La marque employeur : pages pros, prises de parole
- La communauté professionnelle : comment se servir de son propre écosystème pour recruter?
COMMUNIQUER EFFICACEMENT
- Optimiser ses recherches
- Rentrer en relation sur Linkedin : approche, codes de fonctionnement
COMMUNIQUER EFFICACEMENT
- Publier ses offres d’emploi de manière gratuite
- La rédaction des annonces : comment améliorer le référencement d’une offre d’emploi
- Le sourcing des candidats : mode manuel
- LinkedIn Talent Solution (solution payante) : filtres de recherche, intitulés de postes, identification des candidats (filtres Spotlights)
- Les formules « Job Slots » ou « Recruiter »
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Modalités et moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’échanges de pratiques entre les participants et d’études de cas.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Recrutement
- 2 jours, soit 14 heures
- 2 jours, soit 14 heures
- 1 jour, soit 7 heures.