- Domaine de formation Gestion des ressources humaines, Recrutement, Ressources humaines
Marque employeur : Attirer et fidéliser les talents
Nature de l’action
Personnes concernées
Collaborateur des services RH, recrutement et communication.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
Être capable de :
- Comprendre les enjeux de la marque employeur
- Construire et développer sa marque employeur
- Communiquer sur sa marque employeur
Programme
Cerner les enjeux de la marque employeur
- Rôles et objectifs de la marque employeur
- Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeur, histoire …
- La marque employeur, un défi collectif
- Les attentes des collaborateurs aujourd’hui
- Eviter les écueils de la marque employeur
- Les outils de la marque employeur
Construire et développer une marque employeur claire et attractive
- Réaliser un état des lieux de sa communication RH
- Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et EVP
- Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur
- Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue
Élaborer le plan de communication de la marque employeur
- Identifier et utiliser les outils de promotion de sa marque employeur : réseaux sociaux, curation
- Storytellings…
- Rédiger et optimiser ses publications sur les différents réseaux sociaux
- Adapter son message aux audiences cibles et comprendre l’évolution des tendances sur les réseaux sociaux
- Utiliser efficacement LinkedIn : profil, page, page vitrine, groupe, page carrière
- Exploiter les autres réseaux pour développer sa marque employeur : Instagram, Tik Tok …
Modalités et délais d’accès
Contactez nous pour valider votre inscription après analyse de votre besoin et, le cas échéant, vérification des pré-requis.
Délais d’accès à la formation : les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures ouvrées avant le début de la formation.
Modalités et moyens pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques, d’échanges de pratiques entre les participants et d’études de cas.
Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires.
Modalités d’évaluation
Une évaluation qualitative de la formation est demandée aux stagiaires en fin de stage.
Validation de la formation
Remise d’une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements de parcours sont possibles en fonction de votre situation.
Contactez notre référent handicap: caroline.vonbank@asfo.fr
Gestion des ressources humaines/Recrutement/Ressources humaines
- 15 jours soit 105 heures
- 20 jours soit 140 heures
- Durée adaptée à vos besoins